Kriterien
"Der Bewerber muss brennen." Das ist einer der Leitsätze, mit dem wir über "guter oder schlechter Kandidat?" entscheiden. Gemeint ist damit, dass er Interesse an der Unternehmensdomäne zeigt, offen für Neues ist und sich weiterbilden möchte. Absolute Selbstverständlichichkeiten. Einsatzbereitschaft und Teamfähigkeit? Geht es auch ohne? Ist der Kandidat so langweilig, dass er darauf hinweisen muss?
Profi vor Praktikant
Praktikanten sind günstige Arbeitskräfte, oft so günstig, dass das ein oder andere o. g. Kriterium als nicht so wichtig eingestuft wird:
Vielleicht entwickelt er sich noch
Wir brauchen auch Codierer
Als Zeichen unseres guten Willens
Böse Sätze, die andeuten, dass der Kandidat eigentlich nicht geeignet ist.
Profis sind natürlich teuer. Sie sind oft sofort oder sehr schnell einsetzbar. Machen Teams besser. Bringen neue Sichtweisen, Ansätze, Technologien oder Schwung in Teams und Projekte.